a corporate petri dish teeming with sociopaths

[ded_maxim]

Крупные корпорации используют жесткие социал-дарвинистские процедуры, вроде генетических алгоритмов, для отсева "малоперспективных" сотрудников (читай: людей, не одержимых навязчивой идеей прибыли любой ценой):

In the new documentary, Enron: The Smartest Guys in the Room, Enron CEO Jeffery Skilling is portrayed as kind of "incandescently brilliant" cult leader espousing a bizarre Darwinist ideology.

Skilling's favorite book is Richard Dawkins' The Selfish Gene, which isn't a bizarre book by any means, but Skilling took the ideas of Dawkins-style Darwinism to a new level by instituting a performance review policy at Enron that worked like a genetic algorithm for people. Every year, all employees were rated from 1 (best) to 5 (worst). The more money you made for the company, the better your rating. (Skilling was fond of saying that money was the only thing that motivated people). Skilling mandated that between 10 and 15 percent of the employees had to be rated as 5s. And to get a rating of 5 meant that you were fired. This review process was dubbed "rank and yank."

It's no surprise that this algorithm resulted in a corporate petri dish teeming with sociopaths who were taped in phone conversations laughing at the thought of stealing money from "grandma millies" who were hit with unafforably high utility bills, and urging on the California wildfires by chanting "burn baby, burn!."

Ага. Я ж давно говорил, что книжку Докинза The Selfish Gene нужно сжечь. На том же самом костре нужно сжечь всех этих доморощенных корпоративных социал-дарвинистов. Burn, baby, burn!

Comments

[(Anonymous)]

This ain't no genetic algorithm! A genetic algorithm has to involve mating.

[guest-informant.livejournal.com]

Да ну, книжка отчасти даже полезная. Я без нее хрен бы понял, что там Джин Вулф в Книге нового солнца наворотил.

[stickshift.livejournal.com]

Skilling mandated that between 10 and 15 percent of the employees had to be rated as 5s

a pridymal ety xyunu Jack Welch, byvshij CEO General Electric, i s tex por GE kazhdyj god yvolnyaet 10% svoix "bottom-feeders". kogda sistema byla tol'ko vvedena, slychilsya konfyz - mnogie managery, vkluchaya xoroshix i effektivnyx, otkazyvalis' yvolnyat' ludej po moral'nym i eticheskim soobrazheniyam. togda Welch skazal, chto manager ne mozhet byt' "xoroshim", esli on ne v sostyanii izbavit'sya ot chelovekoedinic i prikazal yvolit' tex, kto otkazalsya yvolnyat' sam. posle etogo delo poshlo kyda veselee i sejchas poxozhaya sxema rabotaet prakticheski vo vsex amerikansix korporaciyax. shareholders ochen' dovol'ny. shareholders nyzhno vezhat' za yajca na ploschadyax, korporacii nyzhno razognat', tyazhelyu promyshlennost' nacionalizirovat', a legkyu sgnoit' na kornu, ibo 20 vidov stiral'nyx poroshkov i nerykotvornyj mcdonald's na kazhdom ygly zaebali xyzhe gor'koj red'ki. amin'.

[oulenspiegel.livejournal.com]

Не, не то :) Вот это:

Burn, motherfucker, burn ;))

[solomon2.livejournal.com]

Да, это стандартная практика. При капитализме надо тянуться. Это вам не социализм.

[nikadubrovsky.livejournal.com]

я наверное что то не понимаю, но вроде бы как в ходе расследования выяснилось, что фирма Энрон зарабатывала деньги путем откровенных манипуляций, коррупции, правительственных связей.
Такая активность может осуществляться только ограниченным кругом лиц, высшим руководством, например.
Рядового менеджера посылать на _такие дела точно нельзя.
Поэтому совершенно не понятно, зачем корпорации Энрон было мучить своих многочисленных сотрудников среднего звена какой то работой. Они должны были, конечно, устроить полный социализм или даже и коммунизм для них.
Мне кажется, что все описанные вами неприятности упали на голову несчастных служащих из личной любви к садизму высшего руководства. К идеологии и, более того, к пользе дела( зарабатыванию денег) они не имели никакого отношения.