мегакорпорации и анархосиндикализм

К этому.

Сходство современных мегакорпораций с анархосиндикалистским идеалом весьма поверхностно. При более глубоком рассмотрении процесса принятия решений в крупных корпорациях оно исчезает совсем -- фактически, внутри корпораций действует жестко авторитарная централизованная плановая экономика. CEO и высший менеджмент принимают решения и спускают всевозможные задачи вниз по административному дереву. Фактически, это Госплан. Философию современного CEO можно изучать на примере администрации Буша -- управленческая элита утверждает план, затем план разбивается на подпланы и каждый подплан делегируется соответствующему ведомству. При этом элита принципиально отказывается от микроменеджмента, предпочитая работу на более высоком, абстрактном уровне, не вникая в детали. В результате, объем полезной информации, которой располагает субъект такой иерархии, тем меньше, чем ближе этот субъект к элите. Эта философия диаметрально противоположна установкам анархосиндикализма -- прямой демократии и совместному децентрализованному процессу принятия решений.